“以奖为主，以惩为辅”。

当兵期间，有处分会影响很大。

新的《纪律条令》中对军人奖惩，有了新的明确。

今天和大家伙儿聊几句，仅供参考。

重申“奖惩原则”

《纪律条令》内容包含表彰和处分。

而新《条令》也再次重申了“奖惩”的原则——以奖为主，以惩为辅。

怎么去理解这句话？

“争荣誉，轻惩罚”。随着军队建设现代化制度进一步完善，军人荣誉体系制度构成，鼓励在服役期间多做贡献，以奖励为主。

比如，在服役期获得个人“四有“”，单位奖励500元。可别小看这500元的奖励，一方面对个人服役期的表现给予肯定，另一方面也是对“争荣誉”的大力表彰。

相比奖励，惩罚这块就比较严厉。

比如，某单位A军士在服役期间私藏第二部手机被警告处分。后来得知，使用第二部手机就是想和女朋友多打会儿电话，聊会天，没有其他违规的记录。

私藏二部手机，要不要给警告处分？有的战友说，“这种事如果给处分，是不是有点过了？”

还有的战友说，“写个检查就行，至少要给一次改过的机会。”

奖励是为了多做贡献，惩罚是避免出问题，但是也要以大抓小，重在教育。背了一个处分，对军人的职业生涯，都有重大的影响。

对于符合安置工作的军士量化评分会受影响，当然也会影响晋升、工资福利待遇。

受了处分，能不能有容错？

对比2018年《纪律条令》，新《条令》当中明确的处分原则，略有调整——

体现为“慎重”、“抓早抓小”、“防微杜渐”。

怎么理解这句话？

比如，A军士私藏二部手机给了一个处分，因为在部队里，明令禁止拥有“第二部”手机，被抓到了，基本上都要付出代价。

轻则一份检查，重则一纸处分，有的甚至还要被扣3个月、6个月的工资。

对于管理者而言，他们打击第二部手机主要是为了打击那些重大的问题——“失泄密”“乱交往”“网上赌博”等等。

而对于单位主官来说，一个无奈且担心的问题就是——谁都没办法拍着胸脯保证自己单位没有人拥有第二部手机。

可纵然是“前车之鉴”那么多，依然有人在“第二部”手机这个问题上，前赴后继。

怎么办？

比如，有的单位抓到就代为保管，写份检查批评教育，做好后期的教育。

应该来说，这种情况下单位给A军士处分要慎重，要“抓小”，如办公期间违规使用手机等，不给予处分，可视情对其谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉。

新条令142条是新增条款，很好体现了“完善容错免责机制”。

这算是在条令中第一次明确了容错免责的具体情形和程序，非主观过错行为中减轻或免除责任，激励官兵担当作为。

一句话，依据当时的实际情况做好后期的督导和教育，防微杜渐，也要有容错机会。

取消军士留用查看。

对比新旧《条令》，可以非常明显地看到，“士官留用察看”制度，已经废除。

怎么理解，留用查看？

比如，B军士年初因工作原因受到了单位留用察看半年的处罚，由于察看期间工作表现优秀已经结束了处罚，但是到年底评功评奖的时间了，这种情况可以参加连队的三等功评选吗？

按照旧的《纪律条令》，军士当年受到留用察看的处罚后，是不符合记三等功条件的。

一旦军士留用查看，最直接的就是“钱袋子”。取消“军士留用查看”，这一条改得好！

“罚”，还得依法！

比如，违规使用手机屡禁不止的根本原因，不在于处罚不够严厉，而在于教育没有跟进。

为何有的战士对法纪法规明知故犯，对纪律处分不以为然？为何机关指导基层会出现“偏差”，会想到“土政策”？

违纪问题处理的目的，在于教育本人、警示部队，这种“打七寸”的处理方式，固然罚到了痛处，但看似提高了“违纪成本”的背后，却不合法。

还是那句话，在《条令》的规章制度下，多做荣誉贡献的事，少做违规违纪的事！